1条视频获客1万＋，教育培训获客技巧！【详情见文末】
教育培训行业获客借助运营商的大数据建模挖掘分析和精准算法，对教育网站、APP、小程序、关键词等进行实时访问、活动、通话、搜索用户数据，进行用户画像和行业分析处理，对希望接受教育的人群进行教育资源分析，与相关合作教育机构进行合理匹配和部署。
教育机构痛点
1.获客难，获客贵
不论是线下培训机构，或者是在线教育公司，获客是一大难题，几乎占据了很大一部分教育成本。
2.获客渠道不集中
教育机构通常是多个渠道进行宣传投放，至于效果怎样，很难进行分析，教育行业信任的渠道，由于试错成本高，几乎一半以上的客户都是通过熟人推荐过来的。所以说教培行业是一个口碑影响极高的行业，好的口碑能够直接带来新用户的转化。
教育行业短视频内容怎么做?
教育行业如果想要做好短视内容，首先要做的第一步就是：摆脱教育“枯燥”的标签。试想一下你刷短视频的目的是为了获取快乐，但当刷的正高兴地时候，突然来了一条非常“枯燥”的教育内容类短视频，你是不是第一反应是好烦，你然后立马划走，继续你的快乐。
所以教育行业短视频一定要摆脱枯燥，那么问题来了，什么样的短视频内容不枯燥呢?
1、有用的知识
教育行业短视频相较于其他类型的短视频来说，最大的不同在于，其他的短视频如果没有兴趣，就不会有人看;但是教育类短视频，的重点在于能够让用户学到点东西，只要输出的短视频内容能够让用户感到有用，那么就能增加用户对于你账户的信任度。
2、能够与用户产生共鸣
对于教育行业短视内容来说，还可通过“痛点问题+解决方法”的短视频内容形式，来使用户产生共鸣，进而继续观看下去。
短视频内容举例：孩子英语很差，怎么办?英语词汇量低?72小时帮你记住8000词……
对于教育行业短视频运营来说，除了打造矩阵和私域流量引流之外，还可以进行主播带货和线下联动。关于短视频账号具体该怎样打造矩阵、如何进行私域流量引流……
敲黑板，划重点：无论采用哪种方式，都一定要牢记，教育的本质：利他，教育是一个特殊的行业，只有本着知识传输，教人求真的原则，才能真正获得长久的发展，而不为追求一时的利润。
教育机构短视频运营团队人员组成介绍：
1、项目负责人
相当于团队的总导演，主要负责短视频垂直领域的内容，对短视频的风格、拍摄内容进行策划内容官在团队组建初期，带领团队确定制作视频的大方向后，结合视频播放效果，再确定一个具体的小方向，使团队能够持续输出的内容。内容官要清醒的认识到垂直的重要性，不断通过视频的播放效果，研究同类大号、解读后台数据等方式，聚焦并优化选题内容在和粉丝互动、平台推荐过程中，紧跟热点、策划爆点，打造自己的专业领域的标签。尤其要考虑后期的收益，避免盲目跟风。
2、视频制作
技术人员对前期拍摄和后期剪辑在硬件和软件上有过硬的技术，愿意不断的学习和摸索新技术、拍摄和剪辑风格的专业人士在不断的学习中，提高创作水平与制作的速度。有些时候，一个好的拍摄和剪辑手法，也能起到画龙点睛的作用
3、运营人员
运营人员则能够准确把握平台调性，对各平台的推荐机制、平台流量、粉丝的兴趣点，尤其是平台的盈利模式，有着准确的把握其次，能够做好视频文案的写作与推广等工作。对于运营人员而言，能够准确的解读后台数据，能够做好和平台客服的沟通，收集平台信息等工作运营人员工作的效果直接影响内容的选择，对用户有相当的敏感度，准确把握用户的需求，增加用户粘性能根据自己专业领域的标签在多平台卡位，打造多平台矩阵，以及平台间的引流，让变现来得更快，走得更远最后，团队间的相互磨合和配合很重要，有利于团队向业务精、深、准方向不断迈进，形成良性循环。
视频号短视频培训类用户引流技巧【↓】
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